Polona Fister svetovanje

  • Domov
  • E-pošta
  • Kazalo strani
Osebno svetovanje
Organizacijsko svetovanje
Aktualno
Predstavitev
Zaupanje
Kontakt
  • Prava komunikacija bo vedno našla pot.
    • Prava komunikacija bo vedno našla pot.

      Polona Fister

    • A katera je prava? Vprašanje, na katero odgovor odpre vsaka vrata. Tudi tista, ki smo jih zaklenili sami. Z ustreznimi vprašanji bomo našli prave odgovore. Vsaka situacija je specifična, zato univerzalnih rešitev ni. Pomembno je, da rešitev iščemo in ne obupamo pred ciljem.   Preglejte možnosti, ki so objavljene na naših straneh. Morda odgovor najdete prav tu.

      • Osebnostni razvoj

        Več

      • Kadri

        Več

      • Stres

        Več

    • Disneyeva strategija

      10. september '09

    • Disneyeva strategija

      Vas življenje velikokrat postavlja pred težke odločitve? Si nekaj želite pa si tega ne upate uresničiti? Znate oceniti zastavljeni projekt z vseh zornih kotov? Ste sposobni zastavljene cilje obogatiti z novimi, odličnimi idejami?

      Strategija, ki nam pri tem pomaga je zelo preprosta, se imenuje Disneyeva strategija. Pravzaprav se je nevede poslužujemo vsakodnevno, žal navadno le delno in zato ne daje tako dobrih rezultatov, kot bi jih sicer. Za kaj gre?

       

      Walt Disney, svetovno znan producent animiranih filmov, je imel izjemne ustvarjalne zmožnosti. Ena izmed njegovih najpomembnejših značilnosti pa je bila ta, da je o stvareh razmišljal z različnih zornih kotov. Sposoben se je bil postaviti v vlogo sanjača, vizionarja, stvarnega načrtovalca in izvajalca ter kritika in ocenjevalca. O ciklusu teh treh različnih položajev govorimo kot o ustvarjalnem ciklusu, saj spodbuja ustvarjalno mišljenje, omogoča učinkovite spremembe, uspešno načrtovanje in vrednotenje projektov.

       

      Vas strategija spominja na vaš način razmišljanja o izbranih načrtih? Kje je torej ključna razlika, ki prinese uspeh? Res je, da na tak način pravzaprav večina nas vsakodnevno razmišlja: malo »sanja«, razvija, premišljuje o preprekah ter načrtuje izvedbo. Vendar: ključno pri Disneyevi strategiji je to, da vsako »vlogo izpeljemo« od začetka do konca, ne da bi se vmes »oglašala« druga dva vidika.

       

      1. Ko začrtamo nek cilj pustimo, da izpeljemo »ŽELIM« fazo brez pomislekov na težave ter premišljevanja o izvedbi. V tej vlogi verjamemo, da je vse mogoče, pustimo domišljiji svojo pot in iščemo še nove ideje kljub morda že začrtanemu cilju.

       

      2. Ko končamo s fazo »ŽELIM« je čas za fazo »KAKO« Tu naredi realist v nas načrt projekta, izvedbe vsega zastavljenega, deluje kot da je cilj dosegljiv, določi časovni okvir in poskrbi, da je napredek merljiv.

       

      3. Temu sledi faza »MOŽNOST ZA« faza kritika. Tu zaznavamo ovire, uporabljamo logiko in sklepanje, ugotavljamo, kaj manjka, sprašujemo »kaj če se pojavijo težave«, preverimo ali so ideje in načrt sprejemljivi.

       

      4. Po celotnem krogu vseh treh vlog se ponovno vrnemo v fazo »ŽELIM«. Ta sedaj služi motivaciji ter nabiranju energije za izvedbo zastavljenega.

       

      Izjemno pomembno je torej, da vsako posamezno fazo izpeljemo v celoti, brez prekrivanja ostalih faz. Vso to strategijo lahko izvedemo tudi z različnimi osebami (ali skupinami oseb), tako da vsaka predstavlja drugo fazo in deluje po principu svoje vloge.

  • Arhiv

    • 2012
      • januar
        • O stresu na RTV Slovenija
        • Loterijska mrzlica v Sloveniji
    • 2011
      • december
        • Praznično voščilo
      • november
        • Sezonska razpoloženjska motnja ali depresija?
      • september
        • Različne pravice "enakopravnih" državljanov
      • avgust
        • Skupinska psihoterapija PFS
        • Psihološko svetovanje v primeru neplodnosti
      • julij
        • Pridobili smo licenco svetovalca Profiles International
      • junij
        • Zdravila ne pomagajo, če se prepirate in vas obdajata tesnoba ter nezadovoljstvo
      • maj
        • Novi prostori v Domžalah
      • januar
        • Razočaranje: žalost, otopelost
    • 2010
      • december
        • Veliko dobrega!
        • Berite pravljice otrokom
      • november
        • Poslovna inteligenca v kadrovskem inženiringu: hr.MATRIX
        • Coaching v organizaciji
      • oktober
        • Kako zmanjšati stres poslovnega življenja v osebnem?
        • Letni razgovor: koristno orodje ali nujno zlo?
      • maj
        • Izgorelost na delovnem mestu
        • Otroci na lepotnih tekmovanjih
      • april
        • Motivacija ključnih kadrov
      • februar
        • Kako se spoprijeti z nespečnostjo?
      • januar
        • Je kriza srednjih let le konstrukt?
    • 2009
      • december
        • Voščilo
        • Nestresni prazniki: le neizpolnjeno hrepenenje?
      • november
        • Čustvena zloraba
      • oktober
        • Sodelovanje z revijo Bella Donna
        • Merjenje organizacijske klime: nove tehnologije tudi v psihologiji
        • Nadgradnja naše spletne strani
        • Kako pomagati šolarju pri premagovanju stresa?
        • Novi prostori psihološke prakse PFS v Mariboru
      • september
        • Kako izbrati pravega?
        • Disneyeva strategija
        • Kako oblikovati prave vodje? (2. del)
      • avgust
        • Se pogosto ukvarjate z reševanjem konfliktov v vašem delovnem okolju?
        • Sodelovanje s Severnico, kadrovsko agencijo
        • Strokovno izobraževanje podpira sodobne strokovne pristope PFS
        • Soočanje s podopustniškim stresom
        • Socialna zavrnitev je lahko vzrok fizične bolečine
        • Povečajte vaše miselne zmožnosti
        • Naši čuti komunicirajo
        • Izzivi vodenja (1. del)
      • julij
        • Interno komuniciranje: koliko je vredno podjetje, v katerem delamo?
        • Kako gledamo?
        • Dihanje zmanjšuje stres
        • Psihološko svetovanje: moč informacij na dosegu klika
  • Vse pravice pridržane © 2009 Polona Fister Svetovanje, izdelava spletnih strani BuyITC d.o.o.